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Mentalcoaching für Härtefälle in Beruf und Privatleben

Wenn andere Coaches, Therapeuten oder Trainer ratlos sind – rufen Sie mich an!

Scheinbar hoffnungslose Fälle sind seit 22 Jahren meine Spezialität: Bereits während meiner Coaching-Ausbildung in 1994 war ich bei gleich zwei Klientinnen erfolgreich, denen erfahrene Profis nicht hatten helfen können. Seitdem engagiere ich mich mit Herzblut, Kreativität und Hartnäckigkeit für die Menschen und Situationen, bei denen konventionelle Vorgehensweisen und Professionalität allein nicht zum Ziel führen.

Mein Geheimnis: Ich kombiniere, adaptiere und modifiziere eine Vielzahl von Methoden, die sich keinesfalls auf klassische Coaching-Verfahren beschränken. Denn ich berücksichtige nicht nur psychologische, sondern auch physiologische, seelische, energetische und kommunikationsstrategische Aspekte eines Problems. Vor allem aber glaube ich bedingungslos an die Fähigkeit jedes Menschen, selbst größte Herausforderungen zu meistern. Dieser Überzeugung lässt mich dranbleiben und nach Lösungswegen forschen, wenn andere längst das Handtuch werfen.

Telefonische Hilfe: Es gibt Konstellationen, in denen ein persönliches Treffen sinnvoll oder sogar zwingend erforderlich ist. In der Regel arbeite ich allerdings per Telefon und Mail. Telefoncoaching ist praktisch: Keine Anfahrt zum Coach, eine vertraute Umgebung, man ist unbeobachtet und kann selbst auf Geschäftsreisen oder in der Mittagspause mal eben den ein oder anderen Knoten im Kopf lösen. Manche Klienten finden den Gedanken an Coaching per Telefon zunächst seltsam, doch spätestes nach der ersten Sitzung sind sie alle von den Vorzügen dieser Arbeitsweise überzeugt.

Wie viele Coaching-Telefonate sind erforderlich?
Meine schnellste Intervention bei einem Härtefall, an dem schon einige Koryphäen gescheitert waren, dauerte 25 Minuten, die längste vier Monate. Für die Begleitung durch Krisenphasen biete ich auch Paketangebote mit Monatspauschalen ohne Stundenlimit.

Grundsätzlich arbeite ich für Privatpersonen mit beruflichen und privaten Themen sowie für Firmen, die eine letzte Alternative zur Kündigung eines schwierigen Mitarbeiters suchen. Insbesondere bei hochintelligenten, fachlich exzellenten Führungskräften mit Defiziten in Sozial- und Führungsverhalten gibt es gute Chancen für eine positive Veränderung.

Interesiert? Dann lassen Sie uns reden. Sie erreichen mich für ein kostenloses, unverbindliches Kennenlerngespräch unter Tel. 040/82 27 95 98 oder 0177/328 67 23. Bitte schicken Sie eine Mail mit Ihrem Terminwunsch an: gf@gabriela-friedrich.de

PS. Informationen und Angebote speziell für Sparkassen, Banken und Versicherungen sowie alles über mein neues Buch FINANZEINHÖRNER finden Sie unter “Die Bankerflüsterin …”.